Sobald Sie eine interessante Stelle gefunden haben, bewerben Sie sich unter Bezugnahme hierauf oder auf eigene Initiative ohne konkreten Stellenbezug. Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung sehr gern unseren elektronischen Bewerbungsprozess, den Sie dem Link jeder Ausschreibung folgend unter "Jetzt bewerben" beginnen können.

Bitte benutzen Sie dazu in Ihrem Interesse eine der auf unseren Webseiten genannten E-Mail-Adressen nicht, da diese Kommunikation über einfache E-Mail nicht Ende-Zu-Ende verschlüsselt ist. Sie können sich auch schriftlich an unsere Postadresse mit dem Zusatz - Vertrauliche Personalangelegenheit – bewerben. Über unsere Datenverarbeitung erhalten Sie Informationen zum Bewerbungsverfahren in der Datenschutzinformation.

Sie erhalten auf Ihre Bewerbung eine Eingangsbestätigung. In unserem elektronischen Bewerbungsprozess erfolgt dies unverzüglich nach Betätigung der Schaltfläche, mit welcher Sie Ihre Angaben und Unterlagen an uns absenden.

Unser HR-Team sowie der zuständige Teamleiter des Fachbereiches sichtet Ihre Bewerbungsunterlagen.

Ihre Bewerbung hat uns überzeugt! Wir möchten Sie gern im Gespräch persönlich kennenlernen. Das Vorstellungsgespräch kann persönlich, telefonisch oder auch via Videokonferenz stattfinden.

Je nach Einstiegslevel und wenn es für beide Seiten passt, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch ein, in dem wir uns auf fachlicher Ebene näher kennenlernen wollen.

Wir erläutern Ihnen diesen Verlauf gern in unserem ersten Gespräch.

Es passt von beiden Seiten! Alle vertraglichen Details werden nun geklärt und Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag.

Willkommen bei pdv! Wir freuen uns, Sie an Board zu haben und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start.

Ein gut strukturiertes Onboarding-Verfahren sichert Ihnen ein schnelles Kennenlernen von Kolleginnen/Kollegen und Abläufen im Haus. Ihr Vorgesetzter und ein speziell benannter Pate aus dem Kollegenkreis stehen Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung.